Planeje o Futuro da Sua Empresa com o Plano de Saúde Perfeito

Especialistas da Celesttini Seguros: Cuidando da Saúde dos Seus Colaboradores com Excelência

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Ao preencher o formulário, um de nossos corretores entrará em contato com você e te auxiliará a escolher o Plano com a melhor cobertura, pelo melhor preço

Por que é tão difícil escolher o plano de saúde certo?

Para ter certeza da melhor escolha, é preciso encarar  um verdadeiro labirinto de termos complicados, regulamentações da ANS e detalhes de cobertura que variam muito entre as operadoras. 

A Celesttini Seguros transita tranquilamente por esses labirintos desde 2011.  

Livre-se da complexidade!  Nossos consultores vão ajudar sua empresa a encontrar o plano de saúde que mais atenda sua demanda. Os resultados são tangíveis: a escolha do melhor plano, pelo custo reduzido, garantindo a satisfação dos funcionários.

3 Vantagens
da Consultoria Celesttini:

EXPERTISE NO MERCADO

Nossa equipe está sempre atualizada com as últimas regulamentações da ANS e alterações no mercado de saúde, garantindo que sua empresa esteja sempre em conformidade e bem informada.

NAVEGAÇÃO PELAS OPÇÕES

Auxiliamos a decifrar os termos e condições de cada plano, destacando o que realmente importa para sua empresa.

ANÁLISE PERSONALIZADA

Analisamos os custos, benefícios e coberturas de maneira detalhada, assegurando que o plano escolhido seja o mais vantajoso para sua empresa e seus funcionários.

Equipe Celesttini

Satisfação em reunir profissionais talentosos, com experiência de mercado.

Valorizamos a competência e a excelência de nossa equipe. Nosso time é composto por especialistas dedicados a encontrar e oferecer soluções personalizadas que realmente façam a diferença para os investimentos de nossos clientes.  Gerentes Comerciais - Sempre prontos para oferecer soluções, nossos gerentes contam com vasta experiência em gestão de planos de saúde e seguros.  Analistas de Seguros - Responsáveis por captação, fechamento e análise de propostas. Eles facilitam o acesso do cliente as informações sobre as operadoras, para que o cliente possa tomar decisões seguras. 

CEO

Andressa Celesttini

17 anos de uma carreira de foco e muito
trabalho com seguros.

Fundou a Celesttini Seguros em 2011.

O Que Nossos Clientes
Dizem Sobre Nós

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Testimonial #1

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Testimonial #1

A Celesttini tem acesso direto às operadoras
mais respeitadas e eficientes do mercado.

Empresas que já confiam no
trabalho da Celesttini Seguros.

Perguntas
Frequentes de
nossos clientes.

Como a empresa pode monitorar e gerenciar os planos de seguros?

Na Celesttini, oferecemos uma plataforma intuitiva que permite às empresas monitorar e gerenciar seus planos de seguro de forma eficiente. Nossos consultores estão sempre disponíveis para auxiliar com qualquer necessidade. Entre em contato para saber mais.

O que acontece com o plano de saúde se um funcionário deixa a empresa?

Quando um funcionário deixa a empresa, ele pode optar pela continuidade do plano por um período determinado, conforme a legislação vigente. A Celesttini auxilia tanto a empresa quanto o funcionário nesse processo de transição. Saiba mais sobre como podemos ajudar.

Sou mei, posso ter plano saúde?

Sim, como Microempreendedor Individual (MEI), você pode contratar um plano de saúde. Diversas operadoras de saúde oferecem planos específicos para MEIs, muitas vezes com preços e condições diferenciados. Essas operadoras costumam exigir o comprovante de inscrição no MEI e o pagamento regular do DAS (Documento de Arrecadação do Simples Nacional) para comprovar a regularidade do seu negócio.

Como funciona a coparticipação no plano de saúde?

A coparticipação em um plano de saúde é um modelo onde o beneficiário paga uma parte do valor dos procedimentos e serviços utilizados, além da mensalidade regular do plano. Esse valor adicional é cobrado em eventos como consultas, exames, internações, entre outros. O objetivo da coparticipação é compartilhar os custos entre a operadora de saúde e o usuário, incentivando o uso consciente dos serviços de saúde. Dessa forma você paga uma mensalidade mais baixa do que em um plano sem coparticipação.